随着中秋节、国庆节，“跑步”来临，忙碌奔波的职场人已开始蠢蠢欲动，互相比较追问。众所周知，在重大传统节日里，企业为员工发福利已经成惯例。双节将至，您的双节福利到位了吗?对于公司发放的福利，您又是否满意?
在推出的“双节福利”问卷调查中，截至25日17时46分，共有142名受访者参与调查，男女比例分别为57%和43%，年龄跨度从“70前”到“90后”，其中对于两节福利，明确表示比较失望，离预期还有差距的人最多，占到36%。
调查 福利缩水 让人失望
对于双节到来前的福利发放的满意度，调查问卷结果显示，其中31%对于单位的福利发放，基本满意，往年也是这样非常满意，比往年发的多，仅占6%而明确表示比较失望，离预期还有差距的人最多，占到36%。另外，还有27%的人表示，什么都没给，非常失望。
“双节合一”心里难免有些期待。盼来盼去，终于等到了单位给的福利。可当拿到一盒月饼时，心里面不免有些失望。在长春一家木业公司上班的崔磊在接受记者采访时对记者抱怨，“今年单位真抠啊，中秋节先不说，发月饼那是传统福利，去年国庆节前，单位给每个人发了一张500元的代金卡，今年听办公室的人说，单位效益不好，这个福利取消了。”
无独有偶，长春某事业单位员工吴小姐，对于双节期间的福利，仍在焦急等待。她说，正常情况下，单位在“大节”来临时，通常会用礼品券+现金组合形式发福利。去年除了礼品券，在国庆节前还有500元的过节费。今年跟单位财务私聊，200元的礼品券(熟食)应该还有，现金有没有真不好说了。
网友声音
“深蓝色的天”说：“你们都比俺们好，我们公司什么都不发。”
“雷霆123”说：“不错了，我们都5年没发东西，缩水也不给钱。”
期待 现金依旧最“给力”
对于受访者的福利最爱，本报调查显示，其中选择代金券为14%健身代金卡1%月饼、绿色农产品为12%单位给予旅游名额为8%没有什么最爱为8%值得一提是，在剩余的57%受访者中，明确表示最爱现金。
说到现金，在受访者心中，也拥有理想的额度。其中选择200元以下为9%选择200元~500元为36%选择500元~1000元为30%选择1000元以上为25%。
不管福利发放形式，做出怎样的升级，最近几年流行的礼品券、超市代金券、健身卡，在人们心中分量还是差那么一点，在多数人眼中，现金依旧最“给力”。
“吃的、喝的、玩的，啥也没有现金实惠，过节最盼的还是单位给现金。”长春白领徐丽娜说，礼品券、超市代金券发到手后，消费起来不是很方便。有的礼品超市卡还得到指定商家去兑换或消费。
“企业给员工发福利，有时不愿走现金也是有原因的。”作为一家民营企业行政部主管汤佳惠坦言，除去纳税原因外，企业很多时候发放的礼品都是走商品互换，因此“发物”的时候比现金多。
网友声音 “馒头小白”说：“福利真是天壤之别，去年发的是300元超市的代金卡、2盒月饼、4个哈密瓜、一箱葡萄、一箱苹果。今年还没发呢。”
“lfcjecboss”在微博上说：“公司本部在外地，所以总是发现金，今年也是现金500元!”
反应 福利关乎忠诚度?
在本次调查问卷中，对于福利发放会左右你的过节心情时?30%的人认为不会38%的人认为一定会28%的人认为无所谓4%的人表示不知道。对于福利发放与否，会影响节后的工作热情一问题进行调查时，45%认为，没什么影响，工作还得继续24%的人认为，看不到希望，没奔头5%的人认为，会选择跳槽，目的地是高福利企业另外，还有26%的人认为，具体问题具体分析。
“一年就那么几个重要节日，不给员工点动力，谁还愿意死心塌地跟你干啊，现在经济形势不好，这个时候才是笼络人心的绝佳时机。福利可是关乎忠诚度的啊!”在长春一家广告设计公司做平面设计的刘女士说，来这家公司都3年了，就没看过这么抠的老板，公司效益好的时候，不给发福利，不好的时候，没有更是顺理成章了。不过，对于这种行为，也有受访者表示出了不解。长春一家汽车配件厂技术工人许勇认为，消极怠工那是不理智的行为，企业的困难，员工要理解，经济形势不好，员工就担待点儿，等企业效益好的时候，第一个就会想到你。
背后 纠结福利下的老板算盘
“我们是一家制造业企业，今年产品销路不是很理想，企业为了节约成本，现在已经内控降低成本了，200多人，如果按照每人500元的标准计算，需要拿出10万元的费用。”我省一家不愿意透露公司名称的韩老板说，这只是一个节日，“元旦”、“春节”等节日算在一起，估计几十万就没了。
他说，谁不想让企业员工日子过得好，跟企业拧成一股绳，现在底线就是保住员工的工资。福利先放放，如若今后利润上来了，从奖金上也能给员工找回来，不会让员工吃亏的。
专家 尽量别节省员工福利
而对于部分企业的过节福利缩水，吉林省社科院经济研究所研究员李晓群认为，眼下经济形势不是最好的时候，有些企业日子过得的确紧。对于福利发放单位来说，相比之下民营企业受影响较大，因为其与市场经济结合得比较密切。从情理上讲，过节企业给员工发点福利，是有必要的。如果企业遇到了困难，少发或者不发，也在情理之中，但需要企业负责人给员工一个解释，这种沟通是有必要的。
而在实战营销专家冯明涛看来，福利多少直接影响员工的进取心，首先福利是企业进行凝聚力加强员工自豪感的重要部分，没有福利的企业，是难谈凝聚力的，物质生活不富足，难谈动力。建议企业，即便在其他的地方节省，也尽量别在员工福利上节省。其次，企业福利不在于多，而在于与员工心理的呼应。
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