主题: 我们为什么越来越能“接受”加班？之一点感言

劳动法篇：
　　依据《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行版。   

第四章　工作时间和休息休假

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
实际：中国60%以上私企、股份、三资企业员工每日工作时间超过10小时，平均每周工作时间超过七十小时（当然党政机关事业单位除外）。
至于神马康、想、＝＝等低廉劳动密集型的公司就不说了哈

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
实际：大部分计件与业务基准线工资较低，拼了命的加班也不会超过15%。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

实际：大部分企业做到了这一点，无奈的是它们会逼着你自已免费加班或计件。

我们为什么越来越能“接受”加班？

员工篇：
　　中国私企提供了90%以上的就业岗位，党政机关事业单位就不说了，外企大部分在拆离也不说了哈
一、上级没走，你敢走吗？
　　1.走会认为你工作不认真与饱满。
　　2.就算上级同意，老板也会有想法？（非常羡慕有班车的公司准点上下班~你也不要庆兴：有班车的公司大多数上班象长征，摇摇晃晃在班车上接着睡上班）
　　3.下班早的人年底奖你会发现少很多！
　　4.下班早的人裁人第一个就是你！

二、老板没走你敢走吗？
　　大部分老板都是夜猫子，11：00来23：00回家，有很多创业或狠企业高管与老板们15：00上班－2：00下班。
而员工则必须8：00上班、8：30上班、9：00上班

三、说加班，其实大部分加班都是调休
1.没有加班费；
2.有也是按东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区全日制就业劳动者最低工资标准为1320元/月计算，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为15元/小时。

我们为什么越来越能“接受”加班？
企业篇：
一、经济下行，传统行业升级整合，ＩＴ企业平均寿命只有1.5年
1.没事也要呆在公司。
2.看着员工呆在公司，老板心里面会有公司存在感或温暖点。
3.不紧气，还不来公司加班拼吗？

二、榨取工时
1.万恶的资本主义。
2.企业实行低成本薪资战略。
3.员工效率低八小时不出活。
4.中国私企60%以上一周六天工作制或大小休的居多数。

三、拼的企业文化
1.今天工作不努力，明天努力找工作
2.坚信只有工作狂才能成功，如花为

四、加班习惯
1.大多数企业高管与老板不用出勤打卡，10：30－15：00上班，晚来晚走，反而要求员工8：00上班、8：30上班
2.下班后开会啦
3.下班后培训啦

综合篇：
　加班已经成为一种常态，无论出于被动还是主动，公司人似乎越来越能“接受”加班这件事。不安全感，这样解释自己加班的原因。于中国上班族而言，“不安全感来自自身定位，想早点成为大牛。”和以往印象中被动加班的情况不同，如今职场中越来越多的人甚至选择主动忙碌。

　　加班，或许有种种原因。比如老板要求，或者不加班老板不高兴，不得不加班；工作量大，工作任务重，不加班完不成任务，被迫加班；加班有饭补、车补、加班费等福利，有的员工为了节省开支，或者为了多挣钱，主动加班；有的考核异常严，员工缺少安全感，担心工作成绩不出色，会被淘汰，或者影响升职加薪，拼命工作，忘我工作；有的老板也蛮拼，工作之余并不享受生活，而是拼命加班；等等。

　　看起来大家主动“接受”加班已经形成了一种奇怪的文化氛围，大家都很拼，都积极向上，有追求，有理想——从“小目标”到“中目标”，再到“大目标”，永无止境。在这样的文化氛围里，加班成了“时尚”，不加班成了“另类”；甚至，谁不加班，老板就看谁不顺眼，谁就在公司呆不下去。慢慢的发现，不论谁是否愿意加班，都被迫跟着一起加班，形成了习惯，习以为常，见惯不怪。

　　也许有人说，物价太高，房价太高，不加班多挣钱，生活开支包括日常应酬等应付不过来，穿着太寒酸，会被人瞧不起，面子输不起；也许有人说，社会发展太快，不加班就会落后，不努力就OUT了，不能不加班；也许有人说，收入差距大，底层人要想通过自身努力改变命运，实现向上流动，必须加倍努力，否则会被甩得更远。凡此种种，成了人们加班的理由，成了人们“奋斗”的动力。

　　其实，所有的理由，不外乎一句话：人的精神被功利绑架了，人的生活被功利绑架了。一则，底层人希望尽快摆脱命运的束缚，快速现实向上流动的愿望，于是“拼”了；二则，中产阶层包括一些老板等希望更上一层楼，跻身上流社会阶层，于是也“拼”了；三则，有的富豪、大老板等为了成就更大的“财富帝国”，为了永远争当行业的“佼佼者”，也很努力，掀起一场场“商海大战”，真是惊心动魄。

　　所以，一句话概括，所谓“我们为什么越来越能‘接受’加班这件事”，看起来是“主动”的，实际是被迫的，而强迫大家“接受”加班的就是：功利和对社会大环境的无奈
还不快加班40岁以后你想干，还没有多少企业愿意请你~！呢。

过劳篇：

引起“过劳死”热议的七个案例

9月4日，一条微博爆料称“金山旗下游戏公司一名25岁员工在上班时间被发现死于北京的办公室”。该消息当天得到金山官方微博证实。

金山员工的猝死，给IT从业人员的健康问题敲响了警钟。该事件发生后，IT业不少人士在网上发言称加班是常态，“希望年轻人不要透支生命来加班。”

除了IT业，四大会计师事务所也有不少此类案例，每次都会引起“过劳死”的热议。



和鞋社会好多信息封锁了，翻开Ｎ年前：

2004年，企业资产总规模达到25亿元的均瑶集团原董事长、著名民营企业家王均瑶突患直肠癌英年早逝。38岁的他，在去世前不久，还雄心勃勃地准备创办自己的航空公司。熟悉他的人都说，他是累死的！

2005年4月6日，正在外景地忙于拍摄新片《理发师》的陈逸飞突然病倒。被送到医院不几日，就出乎所有人的意料，撒手人寰。

2010年，37岁的腾讯网女性频道编辑于石泓因脑溢血去世，亦传与工作劳累过度有关。　 

2012年4月12日晚，一条“普华永道美女硕士过劳死”的微博在网上流传，在万人转发、评论中我们得知：一个长发披肩、笑容迷人的美丽姑娘，25岁的美女硕士潘洁不幸去世了。去世原因，则可能是过度疲劳导致身体虚弱，在身患病毒性感冒后，由于工作繁忙和自己的疏忽，没有好好休息，更没得到及时医治，最终诱发急性脑膜炎，不治身亡。
今年6月才从中山大学毕业，之后成为“百度地图”一名技术研发人员，没想到，上岗仅有四个月，却在近日因心脏衰竭而亡。死者林海韬的为何而死引发了网友诸多猜疑据其生前发表的微博发现，死者工作繁忙，曾48小时不休不眠，一众网友直指其是“过劳死”。 

2012年7月，淘宝店主艾珺A j因忙于进货上架，连续通宵熬夜，在睡梦中去世，年仅24岁。 

2012年10月21日，名为“小彩衣柜”的皇冠级淘宝网店店主——29岁的许文俊因过度疲劳不幸去世。当日，许文俊开车去工厂补货，在返回的途中因身体不适靠边停车，后有人报警叫来救护车。医生未给出其明确的去世原因，只是告诉家人，这是由“疲劳过度”导致的——许文俊的生活确实可以称得上“疲劳过度”：每天凌晨两点多才睡，早上八九点就开始工作。 
还有彭作义、杨迈、汤君年……这一长串名单上的每一位，都是非常成功的企业家，拥有无可限量的美好前景，但都因为劳累，绷断了生命之弦，在人生的黄金年华便早早逝去，不由人不扼腕长叹。

一起“过劳死”案件引发的法律思考

新闻背景：

　　2015年3月24日，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。张斌的法医学死亡证明书显示，张斌符合猝死。张斌是清华计算机硕士，生前就职于**通讯股份有限公司深圳分公司，负责一个项目的软件开发。据其妻子闫女士说，张斌经常加班到凌晨，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。闫女士认为，张斌猝死与长时间连续加班有关，“他为了这个项目把自己活活累死了”



总结：身体是1　其它都是0－－－

社会大环境无奈

过劳死多发生在IT行业，感同身受
曾经咱也是做过淘宝的

长期免费加班！

激烈的竞争，身不由已

太多的蛀虫和不劳而获者（是谁，你懂的），所以需要极高的税收。GDP的大部分，给予这些不劳而获者，而不是用于直接劳动者的工资发放。

私企怎么办，只能压榨员工了。

恶性循环，日复一日。

万恶的资本主义呢，GDP的大部分用于员工工资发放了。