主题: 案例：女子夜晚值班时遭性侵 算工伤吗？

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存在管理漏洞和发生工伤并不存在必要条件，最多算是充分条件。本文主题是认定是否属于工伤的问题，本案固然公司存在一定的管理漏洞，但是即使存在管理漏洞，是否能够杜绝违法犯罪行为的发生？正如我们平时合同签订毫无漏洞，不诚信的人一样违约，法律规定得相对来说比较完善，但是每天总有人违法。所以不要动不动就把责任往集体推，如果提升了国人的素质，减少犯罪率这才是根本问题。本案中，应该追究的是阿强的侵权法律责任。公司即使存在管理上的漏洞，但是不应该在本案中一并承担责任，公司和这个侵权案件没有直接关联。可以换个类似案例，比如同一天阿强没有侵犯小芳（根本没有遇到小芳），而是到该公司盗窃了一台办公笔记本电脑，那么责任是不是公司来承担呢（公司管理不善）？显然不是，这也是应该追究阿强的法律责任。