主题: 爱一个员工，请用钱来表达！

昨天，“张小平离职”被顶上热搜。
各大平台轮番推送。
很多人疑惑，张小平何许人也？怎么离职这么大动静？
这就来为你理一理整件事情真实可靠的脉络：

今年1月份，
西安航天动力研究所一名科研人员张小平，
被一家民营企业以年薪百万的高薪挖走。
张小平离职前的职位是副主任设计师，年薪税前大约25万左右。
他本人在我国火箭发动机研制项目中，极具价值。
研究院领导多次找张小平谈心做工作，劝其不要离职，但都没有效果。
徐小平离职被顶上热搜后，研究院火速发声明称：
为了挽留他。
在向司法部门提起仲裁的材料中，
我们刻意夸大张小平的作用和贡献，
以达到留下张小平的目的。

材料中航天研究院对张小平极尽溢美之词。
称他为“发动机研制的灵魂人物”；
“任发动机研制中最关键的技术岗位”；
“具有不可替代的重要作用”；
认为其离职
“某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”
……

虽然言辞有所夸大，但已不难看出研究院对张小平的“惜才之心”。
作为一名员工，得到单位如此盛赞和挽留，
耳根子软一点的，
一般就会装模作样的“哪里哪里”、“惭愧惭愧”客套一番，就留下来了。
那为什么，
研究院“多次谈心做工作”，甚至运用法律手段介入，也换不来张小平的回心转意呢？
网传研究院提交的仲裁材料：

正是因为这个世界太多的不公平，
太多的付出与回报不等价，
才缔造了“无私奉献”这个词，