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主题: 《过劳时代》——看你几时死

  • 书华林
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  • 发表于:2019/4/25 16:40:18
  • 来自:湖北
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15年3月,36岁的IT男张斌猝死在酒店马桶上;18年10月,36岁的华为工程师在肯尼亚过劳死;19年4月19日,38岁的员工李某在连续加班一个多月后自杀身亡……过劳死,过劳自杀现象频发,我们不禁要问:我们应该怎么办?


花了点时间看了《过劳时代》这本书,书中的一些案例触目惊心,一些由此而发出的感触和议论让人能切身感到痛楚。书写的是十几年前的日本,映射的明明就是今天的中国啊。

余华在《活着》里说:“没有什么比活着更快乐,也没有什么比活着更艰辛。”

随着全球化进程不断发展,几乎每一个国家都被迫卷入了世界范围内的竞争,而且竞争愈加激烈,在经济不景气的压力下,很多发达国家、发展中国家将工厂迁到国外,因为国内的劳动力成本变高了,而这样做的结果会导致国内产业空心化,使得国内的员工不得不与其他国家进行竞争,而由于在国外招聘的员工通常工资低廉,工作时间长,国内企业员工也被迫下调工资,并延长了工作时间。


很多在国外工作的同胞,常常受到外国人的抗议,这其中尤以在发达国家工作的国人为甚,外国人打杂我们的企业,殴打同胞,辱骂国人抢了他们的饭碗。一方面,国人吃苦耐劳的工作方式与外国人不符;另一方面,文化差异导致了矛盾的尖锐,说到底,全球化下,我们都是“被过劳”。
 

如今,以电脑和互联网为代表的信息通信技术几乎让所有产业领域都掀起了变革。这种背景下,以时间为核心的竞争变成了企业不得不考虑的点,员工工作速度加快,工作时间变长,工作量也加大。另外,手机,电子邮件等信息渠道模糊了私人时间和工作时间的界限,造成了无孔不入的情形。简言之,即便你下班在家,老板发微信,打电话给你安排了一个工作,让你立马赶过去采访报道。你是做,还是拒绝?信息通信技术的发展一方面带来了新的专业性、技术性职业,另一方面也使得许多工作简单化,这样一来,很多正式员工可以用非正式员工取代,雇佣关系也变得更加不稳定了。例如工人阶级,在过去,是技术性的。是很难取代的工种。现在呢?看看每年工厂的招聘要求,自不待言。
 

在今天这个生活水平高、媒体发达的大众消费型社会,人们为了满足自己不断膨胀的消费欲望,或为了以消费竞争来显示自己的身份和社会地位,必须得到更高的收入。为此不得不延长工作时间,加大劳动强度。马斯洛需求都了解,只要经济上有了些富余,就会在吃穿用度的每一个方面攀比。在过去,我几乎想象不到,超市的营业时间居然可以是24小时,直到我看到了Today;为了得到想要的东西,哪怕工作再累、工作时间再长,也会通过加班或者回家工作,尽量多挣钱。即便如此也还是挣不到足够多的钱的话,就透支将来的收入,所以大家闲聊的话题中不乏有“花呗还了吗?”“房贷多少啊?”“好想分期买XX手机啊!”……

劳动力现在被视为了一般的商品,那些为了保护劳动者、改善劳动条件而在各种领域针对雇主设立的限制如同橡皮图章,被要求放松甚至撤销。政府消极地对劳务领域进行管控,企业私自要求员工无偿加班的情况普遍存在。

大家不是不知道该怎么做,而是即使知道该这样做,也仍然“被驱动”而加剧过劳。
居处恭、执事敬、与人忠
  
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