主题: 无语的90后员工

去年公司开展一个大型政府补贴业务，费尽周折，招了1名90后男员工，在我神挡杀神，佛挡杀佛的冲击下，勇夺作业资质，业务突飞猛进，震惊全湖北省公司，90后男员工也顺利转正，进入国企正式编，家长也感激说做梦都没想到他这辈子还能进入体制内。按规定，很快要选拔科长，而这个科室就两个员工，另一个是个文弱的女孩子，这个男孩子如果顺利当科长，不算做业务的提成收入和奖金、福利，光工资加绩效就固定年入11万以上。这个员工转正前，除下乡镇跑了几天外，几乎没事做，文件不会处理，也不学习，一年又只有一个月跑业务，转正前，领导考察，我千叮咛万嘱咐，让他别迟到，他看上去也下了最大决心，但结果除第一天外，仍然天天迟到。刚刚前几天出了大事，犯了金融部门最大的忌讳，如果交到司法部门，几乎要判上十年，考虑他可能是无心，就公司内部处理，罚款5000，开除留用察看，交待只要犯一点错，马上开除。刚刚过了两天，强调这几天特别忙，要关注几件大事的进度，但他今天又迟到，我无语。现在90后，看不懂。

子不教，父之过也

要是民企就好了，马上开除，换人，可惜是国企，正式编，而且转正指标不知道哪天再下来，再招人吧，又不好招，也不好转正。