主题: 武汉的职称制度为何如此为难可怜的老师？

武汉的教师要想评上高级职称，不仅要受到指标的限制，同时还要受到岗位工资级别的限制。比如说，如果你是中级职称，十级岗位，即使学校有高级职称指标，你也没资格参评。你的岗位级别必须由十级进到九级，再由九级进到八级。到了八级岗位，又必须在八级岗位上呆上规定的那么几年，你才有资格参评。而每进一级岗位，又有指标的限制，又要经历N年的等待。武汉市上一次的岗位评定时间还是在2010底，而随后一次的评定时间已是2019年底，中间隔了近10年的时间，这10年的时间只允许评定一次，而且只允许进一级。据传，新的制度是往后每两年可以进行一次岗位级别的评定，注意：是评，那就会有指标的限制，就会有竞争。
        而更让人郁闷的是，即使你有幸评上了中高，也不一定被聘上。要想聘上，你的岗位级别也必须一步步的进到八级，而且要在八级岗位上呆上规定的那么几年。我们这有个快退休的老教师，有幸评上了中高，但他此时是岗位九级，也就聘不了。他必须进到八级，再在八级岗位上呆上规定的几年，才能聘上（这还是在学校的七级岗位有指标的前提下），可那时他早退休了。这真是把人往死路上逼呀。
        岗位级别和职称级别，像两条粗粗的麻绳，牢牢地套住了教师的脖颈，让大家没有尊严，没有希望，不能呼吸！
        制定政策的人，你们究竞是为哪般，究竟是想调动教师的工作积极性，还是想让大家心灰意冷？

就目前社会现状而言，教师的工资待遇，很高、很让人羡慕了。大家觉得呢？

教师待遇比以前好，但不是所有地区的教师待遇都那么好，只有所有的教师待遇都得到了保障，教师成为吃香抢手的工作岗位，优秀的人才会进入，教育才能有可能得到提高，国家才能兴旺发达。

很多公务员兢兢业业、终其一生也到不了处级。如果有那么容易，高级职称就不值钱，烂大街了！