主题: 年轻人不能吃苦？是垮掉的一代

近日，四川某公司让员工签下《奋斗者自愿申请书》，里面的条文让人看了之后，不免倒吸一口凉气：员工被要求，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

该公司厂长甚至称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的。”（我不要员工觉得，我要我觉得你是情愿的，黄晓明都自叹不如！）

按照这个节奏，再发展下去，员工估计得一边加班，一边贷款给公司发工资了。真是太魔幻了！这种操作不能叫违反劳动法了，这叫重新定义了劳动法。

不过有些公司比较机智，我不跟你签合同，自然与你不存在雇佣关系了，劳动法也拿公司没辙了。

奋斗者自愿申请书，奋斗，多好听的词汇，一提到奋斗，很多公司老总总喜欢蹭人家华为，说什么人家的企业有狼性文化，但是人家华为给奋斗的年轻人的钱，给的是真的足、给得够。

有些老板整天在这里费解员工消极怠工，呼吁员工奋斗，不仅不想给钱，还想着白嫖。都白嫖成这样了，还有一大堆的老板说现在的年轻人越来越不好管了，越来越势利了，喜欢斤斤计较，不喜欢吃苦，义务加个班还不情不愿，真是没有理想的、垮掉的一代人。

不吃苦就是一代不如一代，这本身就是个谬论。很多人除了年长，全身上下没有一点值得年轻人学习的地方。当代年轻人不是不吃苦，而是吃苦了得不到应有的回报。

工作这么些年，我最真切的感受是，当代年轻人是真的不容易，大家也不是不努力，但凡公司能给到一些明确的努力后就能有的上升空间，那大家加班真的是连命都可以不要的那种。我的一些同事，为了对接做好一些政府部门的活动，加班到晚上12点是常有的事。

现在大学扩招，大学生到处都是，怎么还会有人觉得年轻人能力不行？不配升职加薪（升职可以不要，钱给足就行）？

我看过一些投递过来的简历，跟其中一些人微信上也聊过，她们发过来的文章，我看罢之后直呼“真有才华”，洋洋洒洒的文章，引经据典的论证，常常让我自惭形秽。我常常想，我当年要是跟这帮人竞争，我的简历绝对会是厕所里用来擦屁股的纸。所以我深深的意识到，我之所以有资格面试一些人，最应该感谢的不是自己曾经的奋斗，而是因为我比他们先来公司，先做出了一点成绩，更重要的是我比他们年纪更大一些！

人做事都是有它的动机的，是要达成某一个目的的。人家葛优躺也是有动机的——舒服呗！吃苦的目的是什么，是通过出卖自己的时间与劳动力，来换取一定的回报。从家庭关系来说，某个家庭成员吃苦是为了让家人过得更好，这个付出即便与回报不对等，但是来自家人情感上的反馈也能让人觉得吃苦是值得的。

而在工作层面来谈的话，这个吃苦的回报，短期内最直接的体现就是薪资报酬，当然，它也可以是你在未来取得的身份地位、职业技能、人脉资源等等。在一家公司上班，员工与老板能成为亲人这样的关系吗？——并不能。上班就是上班，劳资双方的地位是平等的吗？相信平等的人应该是缺少社会的毒打。要我说，工作上班，吃苦与回报应该、且必须是在可接受范围内等价交换的，如果衡量了下吃苦与回报的额度差距太大，那我为什么要吃这个苦？是因为我患有糖尿病，要均衡饮食吗？

为什么很多老板觉得员工不服管，不是因为老板说得对，而是员工看透了，所以会主动做出对自己有利的事。吃苦是问题吗？吃苦从来都不是问题，真正的问题是，吃苦了能换来什么？换来的是你微信表情的点赞，那抱歉，我可以给你返还N次方个。而且我不用一个个复制粘贴（专业的文字工作者，表情包的管理也不会差）。

你只要给到足够合理的待遇，足够清晰的未来，注意，我说的还仅仅是足够。那年轻人的干劲和潜力能把你吓尿。996又如何，007我都可以，我可以住在公司！我不需要下班……

年轻人贪婪吗？真不是，我们想要的，仅仅是明确的回报，不是那些虚无缥缈式的承诺和空头支票。

很多老板喜欢跟员工谈理想，发现没有，这些老板往往跟那些缺钱的员工谈理想，跟已经不缺钱的中年人谈钱、谈利润。这是什么，这是妥妥地耍流氓啊！

很多老板自己吃了时代的红利，最后发现底下这群年轻人干劲太猛了，生怕自己成为被他们拍死的前浪，遂开始制定各种利己的规则，一旦员工有一点做得不好，罚款、罚、罚、罚……用一系列规则把员工限制住，这样年轻人就没办法追上自己了。“干不过你，我就打压你。”连川建国都直呼内行！

员工也是人，既然你这样对他们，你自己都不尊重劳动法，那员工用摸鱼大法来反制也无可厚非，反制的结果就是公司效益低下，这些“不上进”的员工又会被上级各种罚款，甚至辞退。从而使公司的业务陷入恶性循环。其实很多管理的问题，不是沟通不畅，是老板又想白嫖，又不想给钱。建议那些实在想不出为什么员工不能吃苦的老板，自己也真的当一天员工，做着跟员工一样的工作，拿着跟员工一样的报酬试一试。