招聘心得_江夏话题_江夏论坛

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江夏大V

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发表于：2019/12/25 13:48:02
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这几年，在热线上招聘了几次，感慨颇深。

一，劳动力越来越少，就业环境越来越宽松。开始招人时，一发布广告，每天都有几个人应聘，现在，岗位待遇越来越好了，反而求职的不见了。

二，求职者素质越来越差。以前求职者，工作能力和工作态度都比现在应聘的强很多，我们还能择优录取，现在试用期工作能力和态度都不行的，反而对我们挑三拣四，横眉竖眼，天天迟到还动不动吼领导，每天工作有一万个理由不做，还委屈死，认为别人都对他不好。

三，求职者只要现的，不考虑以后，以前卖套房也要买的国企正式编，不再像以往一样吃香。我们单位是世界五百强央企，实习期等机会转正编后，待遇一般不会比公务员差，而且几年后签长期合同跟公务员一样一辈子不用担心失业，不然公司要花巨资买断工龄，无非比公务员要操心。前年我公司一共四个正式工，三个开奔驰。这两年每年又转正好几个，待遇慢慢上升，家长对我感激死，说做梦都没想到过，孩子这一辈子还能进入正式编、体制内。但转正这事，要等省公司有指标，下放到武汉市，再由区级公司上报名单，所有实习生抢，时间我们不敢跟求职者和家长承诺，只能说我们是新公司机会极大，这两年招的人，几乎全部转正了，结果几乎没有人应聘。

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发表于：2019/12/26 10:33:01
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四，劣币驱逐良币。我们照实写出招聘要求和待遇，应聘的人不多，我想看看原因，在网上找找同业公司招聘内容，一看吓呆了。我们是保险公司，人员分两块，一块是公司员工，签定劳动合同，按央企惯例，包了生老病死。另一块是代理人，签定代理合同，跟其他行业的代理商一样，只给他们赚提成，不管他们死活。结果同行公司，招员工的广告基本没有（因为一般都要走后门才能进)。但招代理人的，基本都是打着招公司管理人员的名义，谎称底薪17000+各种保险+各种福利+各种旅游+工作时间自由+各种奖金+各种——————,匡进来再慢慢折腾。打电话问了以前同行，证实只有完成极高目标的才能拿到，不然一分钱没有。但是很多人上过当，造成看到我们公司名字，以为我们跟他们一样。

五，新进员工主力是90年，大部分人的工作态度让70后和80年不敢想像。90后绝大部分是独生子女，家里宠惯了，到单位上班，如果领导忙于业务，疏于盯着管理，他们就天天迟到早退，甚至直接旷工，安排的工作，10件会忘记100件，因为提醒后还会忘记十遍，哪怕是关系到公司存亡的大事。但朋友约他们某天去玩，倒记得清清楚楚。你说他们两句，他们直接顶撞，然后在微信朋友圈大骂，还跟周围人说你没把他们搞好，辜负他们家长的感情。当然也有很听话的，但极少，公司也非常珍惜。以前碰到不听话的，在实习期直接开除，但现在只能慢慢培养。已经转正的，只能让他感受到工作好坏直接关系到收入的巨大差异，来慢慢转变工作态度。

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发表于：2019/12/26 11:36:36
来自：湖北

六，现在劳动力短缺，找不到工作的都有自身原因。前一段时间我们招个专员，实习期工资有三块，1，底薪2000，2，绩效，按所管辖的业务2%提取。3，提成，一般一个月几万到几十万，看着眼馋，但都是合作商提供的业务，要全部发给他们，除非自己亲自做的部分业务才能自己留着。每回有人应聘，我们就照实说，然后告诉他们，只要不犯错，不把合作商气跑，目前就有一百多万业务，正常情况一年会有大几万的收入，有些工作积极，努力拓展业务的90后孩子，天天守在合作商单位里帮忙促业务，实习阶段一个月也能拿二三万（帐面几十万，都返给合作商了）。但大部分应聘的根本不理会工作内容，直接说一句二千元搞个毛线啊，就挂电话了。无语的我看着旁边办公桌上两个上班天天玩手机，每个月拿二千元的孩子，我也懒得跟他们沟通了。

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发表于：2019/12/26 11:56:58
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七，招聘和求职者认识上的差距。我们单位招聘的都是业务人员，对外招聘也是写业务类，结果求职者看了我们公司名字，以为是招那种拎个包天天到别人家里拜访的那种业务员，加上以前受过骗或听说过别人受过骗，基本不会来，有时熟人后来碰到我，看到我员工的工作，说这内勤岗位为什么不留着他们，我才明白，我们这业务岗位，在外人眼里是内勤岗。还有很多家长一听我们行业直接蔑视地说一句“这个行业我们不考虑！”但很多人后来又碰到特殊情况要我们公司帮忙，搞得很尴尬，后来告诉我，说以为我们公司的人跟他们想像的一样，是每天拎个包到别人家里求着别人办业务，没想到我们公司主要是面对政府和名企，更没想到很多业务是政府补贴。

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